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為切實加強所屬煤業(yè)公司干部隊伍建設，大力培養(yǎng)凝心聚力、苦干實干的各類專業(yè)技術和管理人才隊伍，形成富有生機和活力的用人機制，推進企業(yè)干部整體素質的提高，促進企業(yè)健康、快速、高質量發(fā)展，根據(jù)《干部選拔任用工作暫行辦法》、《集團公司所屬煤業(yè)公司從業(yè)人員勞動用工管理辦法》（神能董發(fā)〔2017〕259號）等有關規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。
一、選拔原則
（一）黨管干部和市場化選人用人的原則；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；
（三）群眾公認、注重實績的原則；
（四）按程序進行，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；
（五）人崗相適、專業(yè)相符、人事相宜的原則；
（六）依法合規(guī)的原則。
二、選拔范圍
面向社會公開選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。
三、選拔條件
（一）基本條件
1、符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)好干部標準；
2、工作思路清晰，敢作敢為、敢于擔當、堅持原則、處事公道、作風正派、勤奮敬業(yè)，以身作則、熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感；
3、實踐經(jīng)驗豐富，具有一定的組織領導能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力以及分析問題和解決問題的能力；
4、沒有因違反單位規(guī)章制度及工作失誤受到過黨紀政紀處分；
5、具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
（二） 任職條件
1、涉煤專業(yè)部門中層正職：
（1）年齡在40周歲以下；
（2）全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學歷為中專以上煤炭主體專業(yè)，同時后續(xù)必須是國家承認的大專以上煤炭主體專業(yè)學歷；
（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級以上職稱；
（4）第一學歷為本科的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）5年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年），同時3年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊長、班組長、業(yè)務主管經(jīng)歷）；
第一學歷為大專的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）6年以上基層一線工作經(jīng)歷，（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年），同時4年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊長、班組長、業(yè)務主管經(jīng)歷）；
第一學歷為中專的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）8年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年），同時6年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊長、班組長、業(yè)務主管經(jīng)歷）。
2、涉煤專業(yè)部門中層副職：
（1）年齡在35周歲以下；
（2）全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學歷為中專以上煤炭主體專業(yè)，同時后續(xù)必須是國家承認的大專以上煤炭主體專業(yè)學歷；
（3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級以上職稱；
（4）第一學歷為本科的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）5年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年）；
第一學歷為大專的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）6年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年）；
第一學歷為中專的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬噸及以上的生產(chǎn)礦井）8年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年）。
3、非煤部門中層正職：
（1）年齡在40周歲以下；
（2）全日制大專以上相關專業(yè)學歷或第一學歷為中專以上相關專業(yè)學歷，同時后續(xù)必須是國家承認的大專以上相關專業(yè)學歷；
（3）符合人社局及相關部門職稱聘任條件的相關專業(yè)初級以上職稱；
（4）第一學歷為本科的：從事國有或國有控股企業(yè)5年以上相關工作經(jīng)歷，同時3年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務主管經(jīng)歷）；
第一學歷為大專的：從事國有或國有控股企業(yè)6年以上相關工作經(jīng)歷，同時4年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務主管經(jīng)歷）；
第一學歷中專的：從事國有或國有控股企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，同時6年以上相關管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務主管經(jīng)歷）。
4、非煤專業(yè)部門中層副職：
（1）年齡在35周歲以下。
（2）全日制大專以上相關專業(yè)學歷或第一學歷為中專以上相關專業(yè)學歷，后續(xù)必須是國家承認的大專以上相關專業(yè)學歷；
（3）符合人社局及相關部門職稱聘任條件的相關專業(yè)初級以上職稱；
（4）第一學歷為本科的：具有國有或國有控股企業(yè)5年以上相關工作經(jīng)歷；
第一學歷為大專的：從事國有或國有控股企業(yè)6年以上相關工作經(jīng)歷；
第一學歷為中專的：從事國有或國有控股煤炭企業(yè)8年以上相關工作經(jīng)歷。
四、選拔任用程序
（一）報名和資格初審
由集團公司人力資源培訓部對報名人員進行資格審查，發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的一律取消報名資格，已錄用的依法解除勞動合同。
（二）體檢
資格審查合格人員自行到當?shù)厝揍t(yī)院或忻州市中醫(yī)院進行健康體檢。
（三）筆試、面試、演講
對資格審查、體檢合格人員由集團公司統(tǒng)一組織筆試面試。筆試成績占40%，面試成績占40%，演講答辯占20%。集團公司根據(jù)筆試面試成績，依據(jù)總分高低確定擬任職人選。
（四）會議研究討論
擬任職人選報集團公司黨委會、董事會進行研究討論，確定擬任職人選。
（五）任職公示
根據(jù)集團公司經(jīng)理辦公會研究討論確定的擬任職各單，對擬任職人員進行公示，公示內容要真實準確，便于監(jiān)督。涉及破格提拔的，要說明具體情形和理由。公示期為5個工作日，公示期間如有舉報，一經(jīng)查實不予任用。
（六）任用和試用
公示無異議，辦理錄用手續(xù)，由煤業(yè)公司發(fā)文任命。新選拔的中層人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期結束后由所在單位進行考核，考核合格后正式任用，不合格的，免去所任職務，按任職前崗位安排工作。
五、相關待遇
正式錄用后繳納五險二金，薪酬待遇：8000元-12000元/月。集團目前正在積極籌建幸福小區(qū)，可解決單位員工住房和子女上學問題。
